嗨，各位看官大家好，又到了加合时间了v2rayng和clash哪个好用，小编又来为大家分享有关游戏的新鲜资讯和趣事了。
在本期的更新中，小编将向各位看官介绍一下，小编关于部落的构建的经验，希望能够帮助在创部落或者还在发展的部落的玩家们。
部落要有核心成员作为班底，一个部落能够长久发展,势必有中心人物,比如首领和副手,具备号召力，能够吸引着各方面实力都不错的玩家长驻部落，我把部落成员划分为“核心者”和“边缘者”，而从小编创部落的经验来看，只要“核心者”在部落里良性发展,边缘人物全部离开其实都对部落影响不大，所以在这里小编要向各位看官提个建议，不要对部落人员的离开斤斤计较。
核心班底往往是对部落贡献最大的,(无论是捐兵招人打部落战)所以打造核心班底是至关重要的。部落总是人来人往,但总有牢靠的兄弟陪伴左右,相信这点首领们感同身受。
1v2rayng和clash哪个好用、部落一定要创建自己线上群,沟通交流会增加成员的凝聚力,这也会尽可能避免部落战联系不上人,还有对各个成员有一定的了解，比如是否上学，什么时候开学这类问题，能够很在打部落战或者联赛的时候找到一定能打的成员，还可以减少成员随意给心术不正之徒副手,成员被清，失联的窘境。
2、首领和副首(管理者)需有识人辨人的能力,即什么样的人是对部落发展有益的?其实你留心会发现观察几乎每个人身上都有自己的亮点,或是三星打手(技术党最爱),话痨(三观正、能活跃部落气氛)，热心成员(自发为部落捐兵或为新人答疑解惑)和肝帝(对游戏无比热衷)等,符合上述条件之一其实都可作为核心班底培养。抛去这些表现,最重要其实只有一点归属感(划重点)!只有玩家对你部落产生归属感,才会更长久留下。
提到归属感，小编并不提倡各玩家当首领的时候，一味去巴结成员(招新成员就像谈恋爱,你就算再中意他也不要热脸贴冷屁股,自己部落再寒酸,收人的范不能丢)，成员是否对你的部落有归属感需要你自己判断
。管理者要有自己主见,核心成员有时可偏心clashnpn下载，但也不能太过，小事睁一只眼闭一只眼，底线不触碰就行，破坏部落和谐的“小朋友”直接送飞机票即可。顺带一提,一直以来小编对于核心成员的基本要求就是心智成熟(年纪不宜过小,三观正),这个就不作过多解释了,懂的自然懂。
完善且合理的部落制度，正所谓无规矩不成方圆。规定制度不仅起约束作用,也是部落内有利益冲突时参考判定标这也是对部落内有利息冲突时参考判定标准,越是成熟老牌部落定的制度越完善合理(注意规矩不在多而是合理)。
这时肯定有同学内心os:我就不爱去有规矩的部落,我就不想受约束,玩游戏就要自由自在~你当然可以选择去任何人都可加入部落,公告写着开心就好,但这样的部落通常是跟你抱着同样想法的玩家创的,而且在利益分配的时候也可能出现问题，比如联赛额外奖励的分配。
首先要根据你自身部落的定位(定位这点放在第三阶段来阐述)我这里先介绍通用的制度框架供大家参考
4职位给予标准(这对于老油条居多老部落提不提及可能都没关系,但对萌新部落提前告知可增加成员积极性)
相信各位看官根据小编以上介绍的框架,在自身部落的实际情况能建立适合自己部落合理制度。将它放在群置顶公告里,新人进群请他们先看,只有成员普遍能认同,才能顺利执行,共同维护好部落内和谐团结的氛围。
小编曾串门过不少部落,曾经见过一个部落规定条条框框琳琅满目,首领的性子是事事亲力亲为,事无巨细什么都想去管理约束到成员,作为旁观者看着都替他“心累”。
这属于用力过猛的典范,游戏说到底目的是娱乐放松,你很难要求成员像上班打卡一样,小心谨慎。实行过于苛刻繁琐规矩会对首领和成员同时感受到压力,逐渐失去对部落的情感，所以规矩必须有,但你要学会制定合理制度为部落发展保驾护航。
明确自己部落定位，发展部落和发展自己村庄本质上没有差别,脱离萌新的你拥有了自己目标(冲杯党、部落战技术党、收菜悠闲党)有了目标后定位即水到渠成。
1.混营:这种最常见,同时是最挣扎的。分低本混营和9-13本较成熟混营,它们共同点是部落成员水平参差不齐,部落战联赛靠着首领副手扛着走
2纯同本营:只为打部落战,以以前纯九营为例,由卡本的游戏老鸟集聚,实力强劲的在对战九本基本把把满星
3冲杯营:杯榜上有名的部落成员即是代表这游戏小部分的高玩。当传奇杯匹配制度更新后,高杯段不能再靠时间肝上去,总杯数排名靠前部落实力是显而易见的。全部由13本组成的冲杯营在联赛上也是稳坐高杯段
清楚了各类型部落后,首领们需要结合自身能力(精力)和部落成员结构有一个评估,即目前我和我的部落最大的需求是什么?我们是偏向悠闲还是战营?作为战营目前部落实力能不能支持部落战连开?言而总之,确定部落的定位后,便清楚什么样的成员是你所需要的。
好了，今天的分享就到这里了，如果各位看官还有什么其他关于构建部落的想法v2rayng和clash哪个好用。，可以在评论区留言，我们一起投论。返回搜狐，查看更多
